只是脑袋里一直停留着范毅那张阴郁的脸－－如果这个职位的招聘能成，或许能算成是工作业绩，大约能抵过越级汇报的过错。
如果这次不能成，她可能会考虑离开，范毅大约也不会留。
任佳尔的心情阴晴不定，一路上并没有与费凌南交流太多。倒是看见费凌南的车子时，稍稍意外了一下。他本人身上有股冷冽算计的气质，这辆黑色的沃尔沃的车，看起来倒显精致和品味，有股他本人没有的温和的安全感。
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费凌南开车的时候，任佳尔便打开了总裁给她的资料－－上面有高凡对费凌南的面试评价、还有心里的几点疑惑。
其实也就是需要任佳尔在今天陪同走店的时候，要解决的问题。
“费凌南，给75分。”
“体系意识极好，但是否会因为体系而影响决策速度？有过亿的业绩经验，原品牌的客单价高出我们产品的一倍，所以同样的业绩需要一倍的销售去达成，他的经验是否支持？”
“为什么只愿意做零售系统而不愿意做经销系统？如果有机会将两个系统全交给他，他是否能接受？如果只做零售系统，薪酬要求确实有些高了。”
“外企员工在民营企业的水土不服的问题如何解决？”
任佳尔微微皱起了眉头：
“75分是什么概念？在大老板的眼里是好还是不好？”
“只做零售系统就贵了？专和精创造的价值，比万精油要高吧？”
