折腾是检验一个人忠诚度的绝佳办法，可以这样说，折腾能使人尽快地进步。一个培养人才的好办法就是让员工在各个岗位上折腾，经常变换不同的职位，让员工学习不同部门的专业知识，全方位地发展。如果一个人长时间只在一个部门工作，个人能力就无法提高，也就不会有更好的发展。折腾能使大家保持充足的活力，折腾能让人变得坚强勇敢。
管理心理学启示
老板不能只给员工一条道路，不能让员工困守在一个岗位上，毕竟单一的岗位升职空间也很小，不利于全面的发挥个人才能。不断地变换工作岗位，可以让员工学习更多的知识和专业技能，所以说，折腾是促使员工发展的手段，是留住人才的手段，毕竟人才都是喜欢被折腾的。
作为打工族，最怕的就是老板不折腾他。不折腾就意味着在老板眼里没有价值，也就表明未来没有出头之日。老板也要明白，想要激励员工的积极性，发挥他们的最大潜能，就要尽情地折腾他们，折腾是检验人才的唯一标准。
